To nie test. To rozmowa
A dobra rozmowa wymaga przygotowania po obu stronach.
Jak przygotować się do rekrutacji w Grupie Żabka?
Proces rekrutacji jest jasny, uporządkowany i nastawiony na partnerskie podejście do osób kandydujących. Oto, co warto wiedzieć i jak najlepiej się przygotować.
01
Zrozum, jaka jest Grupa Żabka, sprawdź wartości i styl pracy
Żabka szuka osób, które nie boją się zmian, lubią działać, są ciekawe świata, odpowiedzialne i ambitne. To firma:
- innowacyjna i dynamiczna,
- oparta na wartościach (otwartość, odpowiedzialność, wiarygodność, ambicja),
- otwarta na różnorodność,
- stawiająca na realny wpływ i działanie.
👉 Przygotuj przykłady ze swojego doświadczenia, które pokazują Twoją otwartość, odpowiedzialność, umiejętność uczenia się i działanie w zmiennym środowisku.
02
Co oferuje Grupa Żabka
Podczas rozmowy możesz zostać zapytany(a) o to, dlaczego chcesz pracować właśnie tutaj. Warto wcześniej zrozumieć, co oferuje Grupa:
- przestrzeń do działania – możliwość eksperymentowania i wprowadzania zmian,
- niesamowity efekt – realny wpływ na wyniki i szybkie decyzje,
- poczucie sensu – praca zgodna z misją i działaniem dla większego celu,
- możesz być sobą – autentyczność, różnorodność, szacunek.
👉 W rozmowie pokaż, że to środowisko Cię motywuje.
03
Sprawdź ogłoszenie - jak wygląda zespół i zadania
W ogłoszeniach Grupa Żabka podaje:
- rodzaj umowy,
- system pracy (stacjonarna, hybrydowa, zdalna, w terenie),
- zadania i wyzwania.
👉 Zapisz sobie najważniejsze pytania dotyczące zakresu obowiązków i wizji na stanowisko, na które aplikujesz. Każde pytanie jest ważne i wartościowe!
04
Przygotuj się do pierwszej rozmowy telefonicznej lub testu kompetencyjnego (jeśli jest zaplanowana)
To krótka, konkretna rozmowa, na którym sprawdzane są:
- twoja motywacja,
- dostępność,
- ogólne dopasowanie,
- kluczowe informacje z CV.
👉 Przygotuj:
- krótką historię swojej kariery,
- powody zmiany pracy,
- dlaczego wybierasz Grupę Żabkę.
W niektórych przypadkach prosimy o wypełnienie testu, może on dotyczyć kompetencji technicznych lub sprawdzać cechy Twojej osobowości. Jeśli takie testy są częścią procesu rekrutacyjnego, dostaniesz taką informację od osoby rekrutującej.
05
Przygotuj przykłady pokazujące Twoją elastyczność i rezyliencję
Grupa Żabka działa dynamicznie. Naturalne są szybkie zmiany i wiele projektów równocześnie. Co to dla nas oznacza w praktyce? Potrzebujesz cech, które pomogą Ci odnaleźć się w takim środowisku.
Oczekiwane są:
- elastyczność,
- adaptacja do zmian,
- szybkie uczenie się,
- branie odpowiedzialności.
👉 Pomyśl wcześniej o przykładowych sytuacjach:
- presja czasu,
- nagłe zmiany priorytetów,
- trudne decyzje.
06
Przygotuj się do rozmowy głównej – metoda STAR
Grupa Żabka stosuje wywiad behawioralny STAR, czyli pytania o realne sytuacje z Twojej pracy:
- S – sytuacja
- T – zadanie
- A – działanie
- R – rezultat
Przykład typowego pytania:
„Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś(aś) działać mimo niespodziewanej zmiany priorytetów” lub
„Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś(aś) działać mimo ograniczonego czasu.”
👉 Przygotuj 5–7 przykładów:
- sukcesów,
- trudnych sytuacji,
- pracy pod presją,
- współpracy w zespole,
- błędów i wniosków.
To naprawdę bardzo pomaga!
07
Przygotuj się na rozmowę w języku angielskim i pytanie o mobilność
Grupa Żabka jest grupą międzynarodową. Jeśli znajomość języka angielskiego została wymieniona w ogłoszeniu, możesz spodziewać się części rozmowy w tym języku.
Na niektórych stanowiskach na wyższym poziomie pytamy również o Twoją mobilność i gotowość do relokacji krótko - lub długoterminowej.
08
Przygotuj pytania do osoby rekrutującej i managera / managerki
Dobre pytania robią świetne wrażenie! Wiesz o tym?
Ważne, abyś kandydując również otrzymał(a) pełnię informacji o stanowisku. Jeśli są dodatkowe informacje, których potrzebujesz, aby stwierdzić, że ta praca jest dla Ciebie. O co możesz pytać?
- Jak wygląda zespół?
- Co będzie najważniejsze w pierwszych miesiącach?
- Jak Żabka wspiera rozwój pracowników?
- Jak wygląda codzienna współpraca i komunikacja w zespole?
09
Po rozmowie oczekuj feedbacku
Grupa Żabka zawsze przekazuje informację zwrotną osobom, które miały spotkanie. Możesz sprawdzić, co osoby kandydujące mówią o naszych procesach rekrutacyjnych tutaj.
👉 Warto być otwartym, dopytać o szczegóły i zapytać o obszary do rozwoju.
10
Bądź aktywny(a) w kontakcie
Firma dba o Candidate Experience, ale osoby kandydujące, które:
- reagują na wiadomości,
- potwierdzają terminy,
- dopytują,
- informują o zmianach,
- są zawsze postrzegane pozytywnie.
Aplikuj
