Twoje „tak” ma u nas konkretną twarz

To ona dba o to, by rekrutacja w Żabce była profesjonalna, ale zawsze „Po ludzku”. Tworzy standardy i realizuje ambitne cele, ale jej najważniejszym zadaniem jest jedno: sprawić, byś od pierwszej rozmowy czuł(a) się u nas zaopiekowany(a).

Nasza „różowa siła”. Agata udowadnia, że profesjonalna rekrutacja może iść w parze z dobrym humorem. Przygotuj się! Na rozmowie z nią na pewno usłyszysz przynajmniej jeden autorski dad joke!

Profesjonalizm i dociekliwość to jej drugie (i trzecie) imię. Dominika pilnuje, by procesy działały jak w zegarku, a każdy kandydat(ka) otrzymał(a) konkretny feedback i wsparcie. Z nią masz pewność, że Twoja rekrutacja jest w dobrych rękach.

O rekrutacji w Żabce wie wszystko. Jeśli jeszcze się nie znacie, uważaj - Marcin to nasz najbardziej zapracowany sourcer. Bardzo możliwe, że to właśnie on znajdzie Twój profil na LinkedIn i pierwszy napisze do Ciebie z konkretną propozycją.

Przed każdą rozmową rekrutacyjną mam w sobie ciekawość poznawania ludzi. I tej ciekawości również szukam u osób, które chcą pracować w Żabce. Cenię otwartość na zmiany, rezyliencję, umiejętność budowania partnerskich relacji oraz nastawienie na realizację celów, ale równie ważna jest dla mnie pasja. Wierzę, że osoby, które mają swoje zainteresowania i energię do rozwoju, potrafią pracować z zaangażowaniem — szczególnie wtedy, gdy znajdą miejsce, które naprawdę do nich pasuje.

W Żabce łączę świat HR i sprzedaży, wspierając zespoły w rekrutacji, rozwoju i codziennych wyzwaniach biznesowych. Jako HR Business Partner dbam o to, aby procesy HR były jak najbardziej po ludzku – oparte na rozmowie, partnerstwie i wzajemnym zrozumieniu. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak wygląda praca w Żabce albo zapytać o proces rekrutacji – zapraszam do kontaktu.

Rekrutuję z głową i sercem. Szukam nie tylko doświadczenia, ale też potencjału i energii do działania.

Rekrutuję przez rozmowę, zrozumienie i dobre dopasowanie – bez sztywnych schematów. Współpracuję z biznesem, żeby znajdować ludzi, którzy pasują nie tylko z CV, ale też wartościami i stylem pracy. Dbam o to, by proces był jasny, partnerski i po prostu ludzki. Moim celem jest jedno: żeby od pierwszego kontaktu kandydat czuł, że jest w dobrych rękach. Bo dobra rekrutacja zaczyna się od uważności, a kończy na zaufaniu – po obu stronach.

W Maczfit zajmuję się rekrutacją - wcześniej IT, teraz zgłębiam świat produkcji. Lubię prostą i szczerą komunikację oraz szukanie sposobów, żeby ułatwiać życie sobie i innym.

Na co dzień zajmuję się rekrutacją i wspieram organizację w pozyskiwaniu kandydatów dopasowanych do potrzeb biznesu. Cenię konkretną komunikację, dobrą organizację i partnerską współpracę z managerami. W rekrutacji stawiam na ludzi, konkret i dobre dopasowanie.

Dla mnie rekrutacja to przede wszystkim spotkanie z drugim człowiekiem. Chcę, żeby było szczerze, wesoło i na luzie. Pytaj o wszystko, uśmiechnij się i bądź sobą, po prostu porozmawiajmy!

HR Business Partnerka z ponad 12 letnim doświadczeniem w miękkim HR. W Dietly przede wszystkim pracuje blisko z menadżerami, dodatkowo dbając o jakościowe i efektywnie prowadzone procesy rekrutacyjne.

HR Business Partnerka z wieloletnim doświadczeniem w obszarze People & Culture, które w Dietly wykorzystuje do budowania partnerskich relacji z biznesem. W mojej codziennej pracy koncentruję się na wspieraniu managerów, optymalizacji procesów HR i rekrutacji.