Nu este un test. Este o conversație
Iar o conversație bună necesită pregătire din ambele părți.
Cum să te pregătești pentru recrutarea în Grupul Zabka?
Procesul de recrutare este clar, structurat și orientat spre un parteneriat cu candidații. Iată ce este important de știut și cum să te pregătești cel mai bine.
01
Înțelege cum este Grupul Zabka: verifică valorile și stilul de lucru
Zabka caută persoane care nu se tem de schimbări, cărora le place să acționeze, sunt curioase, responsabile și ambițioase. Este o companie:
- inovatoare și dinamică,
- bazată pe valori (deschidere, responsabilitate, credibilitate, ambiție),
- deschisă la diversitate,
- orientată spre impact real și acțiune.
👉 Pregătește exemple din experiența ta care arată deschiderea, responsabilitatea, capacitatea de învățare și acțiunea într-un mediu în schimbare.
02
Ce oferă Grupul Zabka
În timpul interviului poți fi întrebat(ă) de ce vrei să lucrezi chiar aici. Merită să înțelegi dinainte ce oferă Grupul:
- spațiu de acțiune – posibilitatea de a experimenta și a introduce schimbări,
- efect puternic – impact real asupra rezultatelor și decizii rapide,
- sens – muncă aliniată misiunii și acțiunii pentru un scop mai mare,
- poți fi tu însuți/însăți – autenticitate, diversitate, respect.
👉 Arată în interviu că acest mediu te motivează.
03
Verifică anunțul – cum arată echipa și sarcinile
În anunțuri, Grupul Zabka oferă:
- tipul de contract,
- sistemul de lucru (la birou, hibrid, remote, pe teren),
- sarcinile și provocările.
👉 Notează cele mai importante întrebări despre responsabilități și viziunea pentru rolul la care aplici. Fiecare întrebare este importantă și valoroasă!
04
Pregătește-te pentru prima discuție telefonică sau test de competențe (dacă este planificat)
Este o discuție scurtă și concretă, în care se verifică:
- motivația ta,
- disponibilitatea,
- potrivirea generală,
- informațiile cheie din CV.
👉 Pregătește:
- un scurt rezumat al parcursului profesional,
- motivele schimbării locului de muncă,
- de ce alegi Grupul Zabka.
În unele cazuri te rugăm să completezi un test; acesta poate verifica competențe tehnice sau trăsături de personalitate. Dacă astfel de teste fac parte din procesul de recrutare, vei primi această informație de la persoana care recrutează.
05
Pregătește exemple care să arate flexibilitatea și reziliența ta
Grupul Zabka operează într-un mediu dinamic. Schimbările rapide și multe proiecte în paralel sunt naturale. Ce înseamnă asta în practică? Ai nevoie de trăsături care te ajută să te regăsești într-un astfel de mediu.
Așteptăm:
- flexibilitate,
- adaptare la schimbare,
- învățare rapidă,
- asumarea responsabilității.
👉 Gândește-te din timp la situații exemplu:
- presiune de timp,
- schimbări bruște de priorități,
- decizii dificile.
06
Pregătește-te pentru interviul principal – metoda STAR
Grupul Zabka folosește interviul comportamental STAR, adică întrebări despre situații reale din munca ta:
- S – situație
- T – task/sarcină
- A – acțiune
- R – rezultat
Exemplu de întrebare tipică:
„Povestește despre o situație în care a trebuit să acționezi în ciuda unei schimbări neașteptate de priorități” sau
„Povestește despre o situație în care a trebuit să acționezi într-un timp limitat.”
👉 Pregătește 5–7 exemple:
- succese,
- situații dificile,
- muncă sub presiune,
- colaborare în echipă,
- greșeli și concluzii.
Ajută foarte mult!
07
Pregătește-te pentru discuția în engleză și întrebarea despre mobilitate
Grupul Zabka este un grup internațional. Dacă limba engleză a fost menționată în anunț, te poți aștepta la o parte din interviu în această limbă.
Pentru unele roluri de nivel mai înalt, întrebăm și despre mobilitatea ta și disponibilitatea pentru relocare pe termen scurt sau lung.
08
Pregătește întrebări pentru recrutor și manager
Întrebările bune fac o impresie excelentă! Știai asta?
Este important ca, în calitate de candidat(ă), să primești și tu informații complete despre rol. Dacă ai nevoie de informații suplimentare pentru a decide că acest job este pentru tine, întreabă. Ce poți întreba?
- Cum arată echipa?
- Ce va fi cel mai important în primele luni?
- Cum sprijină Zabka dezvoltarea angajaților?
- Cum arată colaborarea și comunicarea zilnică în echipă?
09
După interviu, așteaptă feedback
Grupul Zabka oferă întotdeauna feedback persoanelor care au avut întâlnire. Poți verifica aici ce spun candidații despre procesele noastre de recrutare.
👉 Merită să fii deschis(ă), să ceri detalii și să întrebi despre ariile de dezvoltare.
10
Fii activ(ă) în comunicare
Compania are grijă de Candidate Experience, iar candidații care:
- răspund la mesaje,
- confirmă termenele,
- pun întrebări,
- informează despre schimbări,
- sunt întotdeauna percepuți pozitiv.
Aplică
